Créer un milieu inclusif, diversifié et équitable pour l’ensemble du personnel
Notre engagement
Pour réaliser la vision de Homewood Santé, qui consiste, en tant que chef de file du domaine de la santé mentale et du traitement des dépendances au pays, à améliorer la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes, nous nous engageons à devenir des précurseur.e.s de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. À cette fin, nous allons fournir des services comprenant des programmes axés sur la patientèle et la clientèle qui tiennent compte de la DEI dans une perspective anti-oppressive, anticolonialiste et antiraciste. Nous allons nous faire reconnaître comme un employeur de premier choix en continuant d’embaucher une main-d'œuvre représentative des collectivités auxquelles nous offrons nos services, et en créant une culture inclusive qui accueille les membres de groupes minoritaires et leur donne les moyens d’utiliser pleinement leurs compétences.
Pourquoi favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion?
- Parce que c’est la bonne chose à faire, tout simplement.
- Parce que cela incite les meilleures personnes à se joindre à notre personnel; nous savons que les gens recherchent un milieu de travail diversifié et inclusif;
- Parce que cela nous permet de conserver nos meilleurs éléments et les aide à s’épanouir; des gens qui se sentent respectés et traités équitablement ne sont pas tentés d’aller voir ailleurs.
- Parce que cela nous permet de faire un meilleur travail et favorise un plus haut degré d’innovation, de créativité et d’apprentissage.
- BParce que cela améliore l’expérience de notre patientèle et de notre clientèle ainsi que nos résultats cliniques; on guérit mieux dans un milieu ouvert et positif.
Un important partenariat
Homewood Santé a conclu une entente d’employeur partenaire avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), un organisme social novateur qui apporte son appui à la recherche et à la formation aux entreprises favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion. Ce partenariat met à notre disposition le vaste référentiel de ressources du CCDI et nous donne accès à des connaissances et expertises qui nous sont d’une grande utilité pour remplir notre mission vis-à-vis de la DEI.
Nous nous engageons à fournir un travail continu de remise en question de nos pratiques, attitudes, croyances, hypothèses et valeurs. Nous nous engageons également à les examiner afin d’en relever les éléments qui ne fonctionnent pas et de les changer au besoin.
Notre expérience en matière de soins
- Nous voulons faire en sorte… que notre clientèle et notre patientèle se sentent représentées dans leur milieu de soins grâce à la présence de personnes auxquelles elles peuvent s’identifier, favorisant ainsi l’ouverture et la confiance.
- … que les personnes qui prodiguent des soins soient attentives aux différences raciales, culturelles et sociales.
- … de pouvoir relever, adopter et, au besoin, remettre en question les meilleures pratiques dans les cas où cela s’avère nécessaire.
La satisfaction au travail
- Nous voulons que notre personnel reflète l’ensemble de la collectivité; en atteignant cet objectif, nous nous trouvons à puiser dans les ressources les plus étendues et les meilleures que la communauté a à offrir.
- Nous voulons fournir des occasions de formation favorisant un travail et des soins inclusifs.
- Nous voulons offrir à notre personnel un milieu de travail respectueux et équitable.
L’importance des terres où nous avons pris racine
En tant qu'organisation pancanadienne ayant des bureaux partout au pays, Homewood Santé reconnaît l’appartenance ancestrale de territoires à des peuples des Premières Nations. Nous réaffirmons ainsi notre volonté et notre responsabilité de mieux comprendre la culture et les peuples autochtones d’ici. D’un océan à l’autre, Homewood reconnait se trouver sur le territoire ancestral et non cédé de tous les Inuits, Métis et Premières Nations qui habitent ce pays.